Как неосознанно не стать недобросовестным работодателем:

 

 Как неосознанно не стать недобросовестным работодателем:

ВАЖНО ЗНАТЬ:

Работодатель обязан оформлять отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ)

С каждым работником, не зависимо от его социальной роли в организации, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть заключен трудовой договор . Оформление договора обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работником определенного объема работы временного характера. В зависимости от случая, содержание заключаемого договора с работником будет различным.

 

Государственная услуга Центров занятости предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям.

 

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

содействи я работодателям в подборе необходимых работников:

 

• заявление работодателя о предоставлении государственной услуги;
• паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
• документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей — физических лиц);
• бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Способы подачи заявления:

• при личном обращении в центр занятости населения;
• при обращении в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг;
• Интерактивный портал службы занятости населения Белгородской области (ipzanbo.ru) 

 Как избежать неприятностей при трудоустройстве работника

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность:

• на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
• в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
• налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
• уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
• в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

 Ответственность за неофициальное трудоустройство

• Если будет установлен факт трудоустройства неофициального, то работодателя могут привлечь к ответственности:
• Борьба с серыми зарплатами
• В налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей 123 налогового кодекса РФ: при нарушении работодателем данных обязанностей, налоговая имеет право взыскать штраф в 20% от суммы общих удержанных налоговых средств.
• Административная ответственность, следуя статье 5.27 КоАП РФ, предполагает выплату штрафа или приостановку деятельности на 90 суток.

Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

• должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
• должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

Статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство. «Обвиняемый», в нашем случае работодатель, должен оплатить штраф в размере 100 000 – 300 000 рублей или его могут лишить свободы от полу года до 2-х лет. В случае удержания особо крупных сборов, штраф увеличивается до размеров 200 000 – 500 000 рублей, либо «обвиняемый» вынужден участвовать в принудительных работах до 5 лет, его также могут лишить права занимать установленную должность в последующем времени.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТАДАТЕЛЕЙ.